Was? Sie haben (noch) keine Ahnung wie Sie Ihre Neulinge schnell eingebunden bekommen und wie Sie dafür sorgen, dass sie zeitnah einen sichtbaren Wertbeitrag liefern? Um es klar auszudrücken: Das ist definitiv ein Wettbewerbsnachteil, den Sie schleunigst in einen Vorteil im Recruiting umdrehen und für sich nutzen sollten. Denn 22% der Unternehmen haben kein offizielles Onboarding-Programm, während 49% nur einen teilweise erfolgreichen Prozess haben.
Warum ist ein fehlendes Onboarding eine verschenkte Chance im aktuellen “war for talents”? Möglichst schnell einen Wertbeitrag zu liefern, ist nicht nur im Interesse Ihres Unternehmens sondern auch im Interesse der neuen Mitarbeitenden. Noch immer unterschätzen Unternehmen den Faktor, wie wichtig es Menschen ist so schnell es geht aktiver Teil einer Gemeinschaft zu werden und sich in diese auch einbringen zu können.
Ohne ein Onboarding-Programm erreichen neue Mitarbeiter nicht schnell genug das Produktivitätsniveau, fühlen sich gestresst, fühlen sich nicht mit ihren Teammitgliedern verbunden und fühlen sich im Allgemeinen nicht motiviert.
Quelle: https://www.zavvy.io/blog/statistiken-personalentwicklung
Diese Investition am Anfang wird sich über Jahre hinweg massiv auszahlen. Mitarbeiter, die einen erfolgreichen Onboarding-Prozess haben, fühlen sich mit 18-fach höherer Wahrscheinlichkeit mit einem Unternehmen verbunden.
Ein guter Onboarding-Prozess kann die Mitarbeiterbindung um 82 % und die Produktivität um 70 % erhöhen. Es werden nicht nur weniger Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen, sie werden auch produktiver sein.
54 % der Unternehmen mit Onboarding-Programmen berichten über ein höheres Mitarbeiterengagement.
Quelle: ClearCompany, SHRM, Urbanbound
Auch wenn sich 58 % aller Unternehmen ihren Einarbeitungsplan noch immer darauf beschränken, den neuen Mitarbeitern am ersten Tag ein paar Checklisten zu schicken. Tun Sie es bitte nicht! Das granulare Durcharbeiten dieser ist nicht nur zeitaufwendig, sondern auch nicht sehr ansprechend für Ihre neuen Kollegen. Wir helfen Ihnen ein für Ihr Unternehmen individuelles Onboarding zu entwickeln, dass das Mitarbeiterengagement von Beginn an erhöht und Ihnen dabei hilft Ihre Neulinge schnell auf Kurs zu bringen.